Conditions pour les travailleurs étrangers

​

Nous sommes ouvert à embaucher des travailleurs étrangers qualifiés et motivés pour rejoindre notre équipe. Cependant, il y a des conditions spécifiques que vous devez connaître et accepter avant de postuler. Voici les détails :

1. Engagement de 5 ans :
   Tous les postes proposés dans notre entreprise, étant donné qu'il s'agit d'une entreprise en démarrage, exigent un engagement de 5 ans minimum. Cela signifie que vous vous engagez à travailler pour nous durant cette période, sans possibilité de rupture de contrat anticipée, sauf dans des circonstances exceptionnelles et selon les modalités définies dans le contrat de travail.

2. Statut de résidence permanent ou permis de travail valide :
   Nous accueillons volontiers les travailleurs étrangers, mais pour des raisons de conformité légale et de stabilité à long terme, nous exigeons que les candidats soient soit résidents permanents du Canada, soit aient un permis de travail valide pour toute la durée de leur engagement de 5 ans.

   • Si vous êtes résident permanent : Vous pouvez postuler sans restriction, à condition de remplir les autres critères mentionnés ici.

   • Si vous êtes un travailleur étranger : Vous devez fournir une preuve de votre permis de travail valide, et ce permis doit couvrir la durée complète de votre engagement.

3. Conformité avec la législation canadienne :
   Tous les travailleurs étrangers doivent se conformer à la législation canadienne en matière d'immigration et de travail. Cela comprend l'obligation de maintenir un statut légal d'emploi durant toute la durée de votre contrat.
   Si vous ne répondez pas à ces exigences, nous ne serons pas en mesure de vous considérer pour un poste au sein de notre entreprise.

4. Sécurité des informations et confidentialité :
   En raison de la nature sensible de certains projets, notamment en matière de propriété intellectuelle et de confidentialité, les travailleurs étrangers doivent accepter de se conformer à des politiques strictes de confidentialité et de sécurité des informations. Cette exigence est cruciale pour assurer la protection des projets et des données de l'entreprise.

5. Stabilité professionnelle :
   Étant donné la nature de notre entreprise en démarrage, il est essentiel que les candidats soient prêts à s'engager dans un environnement de travail dynamique et en constante évolution. Nous recherchons des individus qui souhaitent investir à long terme dans la réussite de l'entreprise et qui sont capables de faire face aux défis associés à une start-up.

6. Exigences linguistiques :
   La langue principale de travail dans notre entreprise est le français. Il est donc impératif que les candidats aient une maîtrise suffisante du français pour pouvoir travailler efficacement au sein de l’équipe et comprendre les exigences professionnelles liées à leur poste.